Архивы рубрик:Без рубрики

Вне зависимости от того, по какой причине произошел простой в компании, работодатель терпит убытки. Причины невыхода сотрудников на работу могут быть разные.

Индивидуальный предприниматель на УСН в России должен учитывать авансы в соответствии с требованиями Налогового кодекса. 

Индивидуальный предприниматель, как и любое физическое лицо, имеет право выдать заем сотруднику, в том числе и беспроцентный. В России это регулируется Гражданским кодексом. Предприниматель должен учесть, что соглашение о займе необходимо оформить письменно, особенно если сумма займа значительна (свыше 10 тысяч рублей).

Предприниматели вправе совмещать два налоговых режима. В частности, это актуально, когда налогоплательщик осуществляет несколько видов деятельности. Например, занимается оптовой и розничной торговлей.

Правительство России поддерживает организации и предпринимателей, осуществляющих международную торговлю. Одной из мер поддержки является применение ставки 0% при экспортных операциях. Налогоплательщики выставляют счета-фактуры с нулевой ставкой. Но применить ее получается только при условии подтверждения. На это дается 180 календарных дней.

Зарплата сотрудников — одна из основных статей расхода организаций. Если неверно рассчитать фонд оплаты труда (ФОТ), то можно оказаться перед ситуацией, когда нечем платить зарплату. Поэтому важно сделать расчет на весь год, так как задержка выплат работникам грозит работодателю серьезными последствиями.

Патентная система налогообложения (ПСН) привлекает предпринимателей. Она подходит тем, кто не имеет в штате бухгалтера. Учет здесь самый простой, если сравнивать его с другими системами налогообложения. Достаточно вести учет доходов и начислять зарплату. Нужно учитывать, что налогоплательщик вправе уменьшить сумму патента на уплаченные страховые взносы.

Работодатель вправе самостоятельно выбирать систему оплаты труда. Многие считают наиболее справедливой сдельную. При ней сотрудник получает зарплату за фактически выпущенные детали или оказанные услуги. Это мотивирует персонал работать эффективнее. Но не для всех сотрудников такой вид начисления заработной платы подходит.

Некоторые предприниматели считают, что заблокировать счет или карту могут только налоговые органы. Но это не так. Более жесткий контроль идет со стороны банка. К этому их обязывает 155-ФЗ. Закон предписывает кредитным учреждениям осуществлять контроль за денежными потоками, проходящими через счета и карты клиентов. 

Когда речь заходит о видах оплаты труда, могут иметься в виду и способы начисления, и формы оплаты. Нужно учитывать, что зарплату выплачивают не только в денежной, но и в неденежной форме. По закону она должна быть выдана в срок, а форма устанавливается по договоренности между сотрудником и работодателем.