Зарплата при сдельной оплате труда

Работодатель вправе самостоятельно выбирать систему оплаты труда. Многие считают наиболее справедливой сдельную. При ней сотрудник получает зарплату за фактически выпущенные детали или оказанные услуги. Это мотивирует персонал работать эффективнее. Но не для всех сотрудников такой вид начисления заработной платы подходит.

Сдельная система устанавливается для тех работников, труд которых можно оценить в количественном выражении. Такой вид подходит:

● для производственных рабочих;

● для мастеров по ремонту;

● для персонала, непосредственно оказывающего услуги.

Для начисления зарплаты при сдельной оплате труда применяются ведомости по изготовленным деталям, выполненному ремонту и сдельные расценки. С расценками нужно ознакомить работника при приеме на работу. Бухгалтер рассчитывает заработок каждого рабочего отдельно. При этом количество каждого вида деталей (работ), приходящегося на сотрудника, умножается на их стоимость по установленным расценкам.

В большинстве компаний устанавливается минимальный оклад и процент от выпущенной продукции (произведенных работ, оказанных услуг). Такая система гарантирует сотруднику получение ежемесячной фиксированной суммы и процент.

Сдельная система оплаты труда представляет сложность при расчете расценок и в момент начисления зарплаты. Если у Вас возникли сложности, обратитесь к нашим специалистам. Вы получите помощь на каждом этапе расчета и выплаты заработной платы.