Бухучет и налоги в Санкт-Петербурге и области
Наступило такое время, когда штатная бухгалтерия — это альтернативный способ ведения учета, даже пережиток прошлого. А успешный руководитель – это человек, который идет в ногу со временем, учитывает стремительно меняющийся мир, гибко подстраивается под обстоятельства.
Наши клиенты – малый и средний бизнес. Наши специалисты на рынке бухгалтерских услуг с 2008 года и регулярно проходят аттестацию на соответствие текущим стандартам.
Ваша выгода: с меньшими затратами получить услуги более высокого качества. Привлекая специализированную компанию к ведению учета, вы не тратите деньги на «зарплатные» налоги, аренду офиса, ежегодное сопровождение бухгалтерской программы, экономите средства на покупке оргтехники и канцелярии.
Разделение труда, распределение участков учета по степени сложности между сотрудниками разной опытности и квалификации, возможность привлечения высококвалифицированного специалиста только для решения принципиальных вопросов, позволяет оптимально распределить фонд оплаты труда, снизить себестоимость оказываемых услуг и, одновременно, повысить их качество.
Если у вас бизнес на старте, то скорее всего вы сидите в табличках excel. На первом этапе это целесообразнее, чем сразу покупать программу учёта. По уму и по закону учетная политика должна формироваться до того, как начнётся хозяйственная деятельность. По факту и по опыту она формируется в процессе работы. Поэтому в начале пути не ясно, хватит ли вам стандартной программы учёта или есть потребность в отраслевом решении? Какими показателями вы будете пользоваться как управленец? Сколько времени вы будете уделять контролю над бухгалтерией? Все начинается с табличек, но спустя несколько месяцев серьезно встаёт вопрос о систематизации и автоматизации учёта.
Добро пожаловать к нам!
Если у вас стабильный проект, отлаженная система учёта и отчеты менеджеров сливаются в ровную статистику, у меня плохая новость: вам определенно нужна перезагрузка учёта. Отсутствие вопросов к показателям — первый тревожный признак. Меняются налоговые ставки, сроки, требования к учёту, появляются льготы, падают рынки — это не может не менять динамику в показателях вашего бизнеса.
Если не меняет, то добро пожаловать к нам!
Если вашему бизнесу требуются антикризисные шаги, то начинать всегда надо с учёта. Во-первых, чтобы удешевить сам учёт. Во-вторых, правильный учёт всегда выявит чёрные дыры, затягивающие вашу прибыль в налоговую и кредиторскую воронку.
Добро пожаловать к нам!
Если штатный бухгалтер не приходит к вам раз в квартал с предложением по оптимизации, то наймите удаленного помощника на короткий срок и продолжайте дальше работать со своим любимым главбухом, которому продолжаете доверять.
Добро пожаловать в здоровый рынок!
А теперь давайте рассмотрим, что выгоднее?
Взять в штат бухгалтера или воспользоваться нашими бухгалтерскими услугами?
(расчет носит иллюстративный характер, руб.)
Ваши ежемесячные затраты | Штатный бухгалтер | Наши услуги |
---|---|---|
Оклад бухгалтера | 50 000 | 50 000 |
Отчисления на социальное страхование | 15 100 | Нет |
Аренда (6 м2 на 1 чел) | 7 200 | Нет |
Амортизация компьютерной техники и обслуживание | 1 500 | Нет |
Амортизация бухгалтерской программы и сопровождение | 3 500 | Нет |
Переподготовка бухгалтера при изменении законодательства | 4 500 | Нет |
Канцелярия | 1 000 | Нет |
ИТОГО: | 82 800 | 50 000 |
Эта сравнительная таблица показывает, что, оплачивая двух равноквалифицированных специалистов, штатный бухгалтер может оказаться в два раза дороже. Ежемесячная выгода составляет 32 800 руб., что позволяет в год сэкономить 393 600 руб.
Привлечение для решения текущих задач аудитора, программиста, приобретение и установка справочных систем — непозволительно дорого для малого предприятия, и не менее хлопотно для крупного, но оправданно для специализированной организации.
Бухгалтер может заболеть или уйти в отпуск. Бухгалтер-совместитель, работающий дома, может безответственно пропасть вместе с бухгалтерскими документами. Стоит ли рисковать потерей контроля над финансово-хозяйственной деятельностью предприятия?
Разделение труда, распределение участков учета по степени сложности между сотрудниками разной опытности и квалификации, возможность привлечения высококвалифицированного специалиста только для решения принципиальных вопросов, позволяет оптимально распределить фонд оплаты труда, снизить себестоимость оказываемых услуг и, одновременно, повысить их качество.
При определении стоимости наших услуг учитываются возможности и требования Клиента. Подход индивидуальный. Для получения более подробных разъяснений звоните по тел.: +7 800 700 46 05