Оплата простоя

Вне зависимости от того, по какой причине произошел простой в компании, работодатель терпит убытки. Причины невыхода сотрудников на работу могут быть разные:

● Отсутствие сырья, материалов, заказов, невозможность осуществления деятельности из-за отсутствия электричества и другое. Это — вина работодателя.

● Пожар, технологическая катастрофа, другие обстоятельства, не зависящие от сторон.

● Невыход сотрудника по его вине. То есть, все условия для трудовой деятельности созданы, но работник не приступил к обязанностям.

Оплата в каждом случае будет отличаться. Если была вина работодателя, сотруднику оплачивается ⅔ среднего заработка. Для этого берется заработок за предыдущие 12 месяцев и делится на количество отработанных сотрудником дней. В результате операции получается среднедневной заработок. Его умножают на количество дней простоя по вине работодателя.

В расчет берется не только оклад, но и премии. 

Если простой произошел по независящим ни от кого причинам, то работники также получат оплату, но в меньшем размере. Для расчета берется оклад или размер тарифной ставки. Премиальные выплаты не учитываются.

Когда простой явился следствием невыхода на работу сотрудника, то ему не положена никакая выплата. Он будет отсутствовать на рабочем месте за свой счет.

В любом случае собирается пакет документов, в состав которого входят акты, объяснительные записки, приказ руководителя. Последний документ является основанием для расчета. В нем перечисляются ФИО и должности сотрудников, находящихся в состоянии простоя, а также способ начисления.

Если в вашей компании случаются простои, и вы не знаете, как правильно произвести оплату, обратитесь к специалистам нашей компании за помощью и консультацией.