Фонд оплаты труда

Зарплата сотрудников — одна из основных статей расхода организаций. Если неверно рассчитать фонд оплаты труда (ФОТ), то можно оказаться перед ситуацией, когда нечем платить зарплату. Поэтому важно сделать расчет на весь год, так как задержка выплат работникам грозит работодателю серьезными последствиями.

При расчете ФОТ  не нужно забывать о дополнительных выплатах, указанных в трудовых договорах и локальных актах компании:

● премии;

● вознаграждения за выслугу лет;

● доплаты за сложные и тяжелые условия труда;

● компенсации за использование сотрудниками своего оборудования, программного обеспечения;

● другие.

Кроме того, сотрудники могут болеть, уходить в отпуск, и не только в очередной, но и в учебный. Все эти нюансы нужно учитывать при формировании фонда оплаты труда.

Сумма ФОТ будет неполной, если не учесть страховые взносы, уплачиваемые за сотрудников.

Нередко, помимо штатных работников, к сотрудничеству привлекаются физические лица по договорам подряда. Это также нужно учитывать при расчете годовой суммы, направляемой на оплату труда.

Если у вас возникли вопросы по поводу формирования ФОТ, обратитесь к специалистам нашей компании, чтобы не оказаться в ситуации, когда не хватает средств на выплаты сотрудникам.