Бухучет и налоги в Санкт-Петербурге и области

В ритме Вашего бизнеса
Санкт-Петербург
г. Красное Село

«Нулевая» ставка по НДС с 01 июля  

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

Самый главный день рождения

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

Порядок удержаний из зарплат сотрудников 

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

Трудовой спор

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

Мораторий на блокировку счетов продлили 

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

Новые меры поддержки аграриев 

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

Интим не предлагать

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

Повышен минимальный размер оплаты труда 

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

С днём рождения, Анастасия!

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

Перенос уплаты страховых взносов 

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.