Трудовые гарантии мобилизованным

Внесены поправки в ТК РФ, касающиеся мобилизованных граждан. Они распространяются также:

- на контрактников;

- на добровольцев.

На что можно рассчитывать?

Руководитель организации (ИП) приостанавливает действие трудового договора. Для этого требуется:

- написать заявление;

- предоставить копию повестки.

Основанием для приостановления сотрудничества является приказ, составленный на основании предоставленных документов. В этот же день мобилизованный получает все положенные выплаты.

В период приостановления трудовых отношений за работником сохраняется не только место работы, но и начисляется стаж, в том числе, по специальности.

Не коснется это только досрочного выхода на пенсию.

С момента начала исполнения служебных обязанностей после возвращения трудовые отношения возобновляются. При этом сотрудник вправе взять отпуск в любое время вне зависимости от имеющегося на этот момент стажа.

Работника нельзя уволить в этот период, если:

- не было ликвидации компании, закрытия ИП;

- не истек срок соглашения, подписанного на определенный срок;

- сотрудник вышел на работу в трехмесячный срок после окончания призыва.

Когда сотрудник вернулся и желает приступить к исполнению служебных обязанностей, он должен сообщить об этом руководителю за 3 дня.