Трудовые гарантии мобилизованным
Внесены поправки в ТК РФ, касающиеся мобилизованных граждан. Они распространяются также:
- на контрактников;
- на добровольцев.
На что можно рассчитывать?
Руководитель организации (ИП) приостанавливает действие трудового договора. Для этого требуется:
- написать заявление;
- предоставить копию повестки.
Основанием для приостановления сотрудничества является приказ, составленный на основании предоставленных документов. В этот же день мобилизованный получает все положенные выплаты.
В период приостановления трудовых отношений за работником сохраняется не только место работы, но и начисляется стаж, в том числе, по специальности.
Не коснется это только досрочного выхода на пенсию.
С момента начала исполнения служебных обязанностей после возвращения трудовые отношения возобновляются. При этом сотрудник вправе взять отпуск в любое время вне зависимости от имеющегося на этот момент стажа.
Работника нельзя уволить в этот период, если:
- не было ликвидации компании, закрытия ИП;
- не истек срок соглашения, подписанного на определенный срок;
- сотрудник вышел на работу в трехмесячный срок после окончания призыва.
Когда сотрудник вернулся и желает приступить к исполнению служебных обязанностей, он должен сообщить об этом руководителю за 3 дня.