KPI для бухгалтера

Деятельность бухгалтера специфична. Он не производит продукцию, не осуществляет продажи. Когда требуется рассчитать KPI бухгалтера, не совсем понятно, какие показатели взять за основу.

Для этого нужно понять, что влияет на деятельность компании, если бухгалтер плохо выполняет свою работу. Ответ на этот вопрос зависит от того, какой участок работы охватывает конкретная должность:

· Если вопрос касается бухгалтера, который ведет учет по счетам расчетов: 60, 76, 62, то здесь важно правильно заполнять первичные документы, проводить сверки с контрагентами и стараться проявлять внимательность, чтобы не было претензий со стороны компаний-партнеров. Когда все эти условия выполняются, то можно считать, что KPI бухгалтера 100%. По каждому из критериев устанавливается процент в общей оценке. Например, максимальный балл по своевременной сверке расчетов — 25%, по отсутствию претензий со стороны контрагентов — 7% и так далее. Общий объем показателей должен быть равен 100%, а по факту балл определяется по каждому показателю и суммируется;

· Когда оценивается работа главного бухгалтера, то здесь нужно учитывать иные критерии: отсутствие претензий со стороны проверяющих органов, своевременная сдача отчетных форм, участие в расчете себестоимости продукции. Для главбуха может учитываться также наставничество, выстраивание продуктивной работы с другими подразделениями.

Если вы хотите организовать расчет KPI для своих бухгалтеров, обратитесь в нашу компанию. Мы поможем разработать систему оценки и подберут критерии, которые помогут оценить эффективность работы бухгалтеров.