Бухучет и налоги в Санкт-Петербурге и области

В ритме Вашего бизнеса
Санкт-Петербург
г. Красное Село

Как выплатить 13-ю зарплату по итогам года

Работодатели пытаются мотивировать сотрудников для получения лучшего финансового результата. Одной из мер является выплата 13-й зарплаты. Этот термин применяется к годовой премии, которая привязывается к полученным за год показателям. Среди них могут быть:

● Увеличение продаж

● Рост производства

● Иные показатели

Некоторые считают, что 13-я зарплата — это оклад или среднемесячная зарплата. Это неверно. Размер выплаты каждого сотрудника рассчитывается, исходя из общей суммы годовой премии, рассчитанной на весь коллектив. После изучения показателей вклада каждого рассчитывается индивидуальная сумма.

Предприятие может самостоятельно определить методику расчету премии по итогам года:

● Фиксированная сумма

● В размере оклада

● С применением коэффициентов.

● Законодательно не установлена обязанность по данной выплате, как и методика ее расчета.

● Обязанность по выплате тринадцатой зарплаты закрепляется в трудовом договоре или локальном акте, касающемся оплаты труда.

Если вы хотите мотивировать своих сотрудников и выплачивать 13-ю зарплату, чтобы было выгодно и компании, и сотрудникам, обратитесь к нашим специалистам. Они помогут правильно оформить кадровые документы и предложат формулу расчета, исходя из специфики деятельности организации.