Прием на работу иностранного работника

Нарушение трудового законодательства дорого обходится работодателям. Особенно внимательно нужно относиться приему на работу иностранных граждан. Что нужно учитывать при оформлении?

Прием на работу граждан других государств зависит от их статуса:

1) временно пребывающие:

- имеется миграционная карта, но отсутствует вид на жительство;

- имеется виза или право безвизового пребывания;

2) временно проживающие:

- имеется разрешение на три года;

3) постоянно проживающие:

- имеется вид на жительство.

Высококвалифицированные специалисты — отдельная категория. Их статус определяется размером зарплаты: - 83, 5 тыс. руб. и более для занятых в научно-исследовательской сфере, туризме, медицинской отрасли; - 167 тыс. руб. и более для задействованных в иных отраслях.

При устройстве на работу иностранный гражданин предъявляет:

- паспорт того государства, откуда он прибыл;

- документ, подтверждающий статус пребывания в России;

- СНИЛС;

- ИНН.

Также на него ложится обязанность по оформлению медицинской страховки.

Если заключается трудовой договор, то работодатель заводит трудовую книжку.

При оформлении трудовых отношений или подписании договора ГПХ на работодателя возлагается обязанность сообщить об этом факте в миграционную службу.