Договор с самозанятым

Плательщики НПД, самозанятые, привлекают внимание компаний. За них не нужно платить страховые взносы и сдавать отчетность. Это позволяет сэкономить деньги и упростить учет. Заключение договора о сотрудничестве с самозанятыми не запрещено законом, но нужно учитывать некоторые нюансы при работе с ними.

Начинается все с договора. Именно он служит зачастую основанием для переквалификации его в трудовой договор. Как работодателю обезопасить себя?

Нужно обратить внимание на условия в договоре. Они не должны содержать условий трудовых отношений: режима работы, подчинения руководителю. Не должно упоминаться слово "зарплата". Если допустить хотя бы небольшую оплошность, нужно быть готовым к спору с налоговиками.

Следует потребовать справку о постановке на учет самозанятого и приложить ее к договору.

В идеале нужна справка о полученных самозанятым доходах, но он может отказать. Аргумент можно привести следующий: его также привлекут к ответственности и пересчитают налог.

Если налоговикам удастся найти признаки трудовых отношений, то придется доплатить 30% страховых взносов и еще пени, а, возможно, и штраф.

Сотрудничество с самозанятыми выгодно, и не следует от него отказываться. Надо лишь правильно оформить документы. Наши специалисты готовы дать расширенную консультацию по этому вопросу.