Компенсация зарплаты сотрудникам

Индивидуальный предприниматель имеет статус работодателя, когда заключает трудовые договоры с сотрудниками. В этом случае он подчиняется нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Нередко предпринимателю приходится сокращать штат сотрудников. Обязан ли он компенсировать время на поиск ими работы в виде выходного пособия и среднего заработка?

О таких выплатах сказано в статьях 178 и 318 Трудового Кодекса России. Но там содержится слово “организация”. Индивидуальный предприниматель не обозначен в качестве работодателя, в обязанность которого входят подобные выплаты.

Но в комментариях чиновников содержится такая оговорка: предприниматель должен произвести подобные выплаты, если они прямо предусмотрены трудовым договором с сотрудником или указаны при составлении дополнительного соглашения к трудовому договору.

Тем не менее, в обязанность предпринимателя при ликвидации или сокращении штата входит выплата:

· зарплаты за все отработанные дни перед увольнением по сокращению или ликвидации;

· компенсации за неиспользованный отпуск.

Но уведомить сотрудников о предстоящей ликвидации консультанты Роструда рекомендуют. Кроме того, предприниматель должен поставить в известность центр занятости о высвобождении сотрудников. Для этого заполняется специальный бланк, где указываются должности и квалификационные требования, которые предъявлялись к работнику при трудоустройстве и в период сотрудничества.

Если у вас возникли сложности при сокращении сотрудников или хотите заключить выгодный для вас трудовой договор при приеме на работу, обратитесь к нашим специалистам.