Прием на работу.

При приеме на работу не забывайте уточнять у новичков, не занимали ли они ранее государственные или муниципальные должности. Если компания намерена заключить трудовой или гражданско-правовой договор с бывшим государственным или муниципальным чиновником, об этом факте необходимо проинформировать его бывшего работодателя, при условии, что с даты увольнения с госслужбы еще не прошло двух лет. Направить извещение по последнему месту службы нового сотрудника работодатель обязан, даже если после увольнения оттуда человек успел поработать в других организациях. Срок представления уведомления - 10 дней. Данная обязанность налагается на тех бывших служащих, чьи должности в соответствии с положениями указанных норм включены в специальные устанавливаемые нормативными правовыми актами РФ перечни. Это обусловлено реализацией антикоррупционных мер. Штрафные санкции за непредоставление уведомления составят: - для компании: от 100 до 500 тыс. руб.; - для должностных лиц: от 20 до 50 тыс. руб.