Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Сотрудники, имеющие детей с признанной инвалидностью, имеют право на дополнительные выходные дни. Их количество — 4 в течение одного месяца. Периодичности использования этих дней не установлено: можно взять один раз в месяц четыре дня подряд, или выбрать иной вариант использования преференции. Но нужно уместиться в пределы одного календарного месяца, так как неиспользованные дни нельзя перенести на следующий месяц. Ещё одна особенность: дополнительные выходные могут разделить родители между собой в любой пропорции.

С 2024 можно накопить 24 дня из 48 возможных и использовать их как дополнительный отпуск. Причем при подсчете дней нужно исключать выходные и праздники. Если сотрудник работает по пятидневной неделе, то дополнительный отпуск будет длиться более месяца. Ещё более длительный отпуск получат те, кто работает посменно и у кого на один месяц выпадает от 10 до 15 смен.

Для оформления отпуска сотрудник должен предоставить:

- личное заявление;

- копию справки об установления инвалидности в отношении ребенка;

- копию свидетельства о рождении;

- документ, подтверждающий факт неиспользования дополнительных дней вторым супругом.

Справка не потребуется, если имеется документ, на основании которого можно понять, что родитель воспитывает ребенка-инвалида в одиночку.

Оплачивает дополнительные дни работодатель, а затем Социальный фонд возмещает затраты в заявительном порядке.