Актуальные вопросы для работников и работодателей

В ежемесячном обзоре Роструд разъяснил, что делать в случае непредоставления нормальных условий труда в жаркую погоду, а также отсутствия прививки от коронавируса и многое другое, в том числе про увольнение, перевод, отпуск сотрудников в спорных ситуациях:

1. Отпуск:

- работник имеет право перенести отпуск на любой удобный для него срок в том случае, если работодатель не уведомил его за недели о запланированном ежемесячном оплачиваемом отпуске по графику.

2. Удержание:

- работодатель имеет право без письменного согласия работника удержать из зарплаты невозвращенные подотчетные суммы, если увольняющийся сотрудник не отчитался о расходовании средств и не представил авансовый отчет и подтверждающие документы в бухгалтерию. Но удержать единовременно можно не более чем 20% от полагающейся работнику заработной платы.

3. Кадровый перевод:

- перевод на постоянную должность временного работника, замещавшего сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, необходимо оформить до выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком.