Архивы рубрик:изжизниглавногобухгалтера

Налоговая помощь психологу В преддверии женского праздника в Подмосковье открылись станции мужской поддержки. Там сильному полу помогают выбрать и упаковать подарки, сочинить брутальные слова для поздравления вторых (и третьих-четвертых) половинок. Очень впечатлительным (каждому второму) — скидки… Еще. Недавно в рабочей столовке наблюдала, как одна леди психологически лечила другую. Как думаете, от чего? От страха выходить […]

Баланс Вселенной Заедая после спортзала боль в мышцах (или там, где они должны быть) и унижение от сравнения себя с *опастыми уточками, оправдываясь балансом Вселенной, вспомнила случай У сына в школе украли спортивную форму. Он пошел смотреть записи камер. К нему присоединился мальчик, у которого от школы угнали велосипед. Не помню, что там выяснили про […]

Нам 10!!! За десять лет существования Авдории 1. Выросла профессионально и стала хорошим специалистом 2. Узнала изнутри много бизнесов: от брачного агентства до оборонно-промышленного консалтинга, от приюта для животных до строительства атомных электростанций 3. Научилась говорить «нет» неприятным людям, даже если они готовы оплачивать свои капризы 4. У клиентов выросли дети и нарожали внуков 5. […]

Я взяла на себя обязательства по организации стартапа шестилетней девочки

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.