Расчет среднего заработок для сверхурочных

Иногда на предприятии возникают ситуации, когда работодатель привлекает сотрудников на сверхурочные работы. Это — часы сверх обычного рабочего дня. Для работодателей имеются ограничения в отношении переработки. Нельзя сотрудника привлечь более, чем на 4 часа на протяжении 2-х дней, и не более 120 часов за год.

Оплата сверхурочных производится на основании расчета среднечасового заработка. Ранее возникало много вопросов в отношении того, какие выплаты следует включать в расчет. Чаще всего в базу попадает только оклад. Из-за этого сотрудники за переработку получали меньше, чем им положено.

Внесение изменений в статью 152 Трудового Кодекса РФ помогло исправить эту несправедливость. Начиная с 1 сентября 2024 года, работодатели при расчете оплаты за сверхурочные часы должны брать в расчет премии, иные доплаты.

Рассмотрим новое правило расчета сверхурочных на примере:

Секретарь получает оклад в размере 25 000 рублей. Кроме того, ему назначена доплата за ведение архива в сумме 1 500 в месяц. Также трудовым договором предусмотрена премия в размере 50% от оклада.

По старым нормам, сверхурочные начислялись с суммы 25 000 рублей. В связи с изменениями, внесенными в ТК РФ, расчет ведется с учётом всех надбавок: (25 000 + 12 500 + 1500).