Архивы автора:Наталья Комина

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.