Наталья Комина — Страница 20 — Бухучет и налоги в Санкт-Петербурге и области

Забавный факт о бухгалтерах

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

Может ли банкрот стать участником общества

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

Ошибки инспекторов при истребовании документов

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

Про первый бизнес или как начать собственное дело

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

Теперь все налоги одним платежом

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

Как найти хорошего бухгалтера

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

Самозанятый без статуса резидента РФ

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

Баллы для доначислений по налогам

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

Профессиональная деформация

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.

Про бизнес напополам

1. Оформление кадрового приказа в праздник.
Эксперты Роструда напоминают, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни. Для этого только потребуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место.

2. Ответственность сотрудника, отказавшегося работать в нерабочие дни.