Бухучет и налоги в Санкт-Петербурге и области

Особенности заполнения местоположения в трудовом договоре с удаленщиком

Особенности заполнения местоположения в трудовом договоре с удаленщиком Роструд пояснил, что в трудовом договоре с дистанционным работником нужно указывать то местоположение, где работник исполняет свои трудовые обязанности. Если сотрудник будет работать в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре указывают месторасположение обособленного структурного подразделения. Для удаленщиков, работающих на дому, будут немного другие условия. Статьей 57 ТК допускается включать в трудовой договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника. Например, в этом соглашении могут быть указаны сведения «об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте». Поэтому в трудовом договоре с дистанционным сотрудником может быть указан адрес проживания работника на удаленке.

Назад к новостям